Coaching

Coaching ist eine individuelle und themenbezogene Beratung für Menschen, die sich in schwierigen oder herausfordernden Situationen beruflicher oder privater Art befinden. Wir unterstützen diese Menschen auf ihrem Weg, Klarheit über ihre Problemlage, ihre Rolle und den jeweiligen Kontext zu erlangen. Wir begleiten sie auch der Suche nach neuen Handlungsoptionen und erarbeiten mit ihnen geeignete Lösungsvarianten und Maßnahmen zu ihrer Umsetzung.

Coaching ist ein Lernprozess und eine Kombination aus individueller Problemklärung, zielorientierter Anleitung und handlungsorientiertem Training. Grundlage dafür ist eine freiwillig gewünschte und tragfähige Beratungsbeziehung. Es gibt verschiedene Anlässe, für die ein Coaching nützliche Hilfe anbieten kann, so zum Beispiel ein Führungswechsel, eine neue Rolle in einem Projekt oder in einem Veränderungsprozess, eine persönliche oder berufliche Krisensituation, der Wunsch nach einer (neuen) Standortbestimmung oder einfach die Neugier auf sich selbst, d.h.die Suche nach eigenen, versteckten Potenzialen bzw. der Wunsch nach einem professionellen Feedback.

Ein Coachingprozess umfasst in der Regel zwischen 5 und 8 Coachingeinheiten mit einer Dauer von zwei bis drei Stunden je Coachingsitzung. In einem ersten Kontaktgespräch werden Ziele vereinbart und das individuelle Vorgehen festgelegt. Zwischen den einzelnen Sitzungen können neue Handlungsstrategien und Verhaltensweisen erprobt werden. Die dabei gemachten Erfahrungen werden gemeinsam mit dem Coach reflektiert und für den weiteren Lernprozess genutzt. Methodisch stützen wir uns im Wesentlichen auf Verfahren und Erkenntnisse des Dialogansatzes und der systemischen Organisationsberatung. Dabei können Simulationen, Übungen, sowie die gemeinsame Entwicklung von Hypothesen und Ritualen das Vorgehen im Caoching ergänzen und bereichern.